Casemanager oder Sozialarbeiter (w/m/d)

Die DIAKOVERE Krankenhaus gGmbH sucht für den Standort Henriettenstift für den Bereich Case- u. Entlassmanagement zum nächstmöglichen Termin einen

Casemanager oder Sozialarbeiter (m/w/d)

Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit 25 Std./wöchentlich.

Die Aufgaben:

• Die Koordination der Versorgung nach Krankenhausentlassung
• Die Organisation der medizinischen Nachversorgung
• Die Beratung in sozialen oder sozialrechtlichen Fragen

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium der sozialen Arbeit (Bachelor o. Diplom) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- u. Krankenpfleger, Pflegefachmann (w/m/d) mit zertifizierter Weiterbildung als Casemanager (w/m/d) nach DGCC oder gleichwertigem Abschluss im Rahmen eines Bachelor Studienganges
• Berufserfahrung im Krankenhaus und/oder in der Krankhaussozialarbeit
• EDV Kenntnisse, idealerweise Kenntnisse im Umgang mit einem Krankenhaus-informationssystem
• Engagement und Innovationsbereitschaft
• Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

Wir bieten:

• einen interessanten abwechslungsreichen Arbeitsplatz
• ein aufgeschlossenes und kollegiales Team
• einen eigenverantwortlichen Arbeitsbereich
• Familienfreundlichkeit: wir bieten Plätze in unserem Betriebskindergarten an, organisieren eine Ferienbetreuung und zahlen eine monatliche Kinderzulage. Wir unterstützen pflegende Angehörige bei der Suche nach geeigneten Betreuungsformen, wenn möglich in unseren eigenen Einrichtungen
• Ein Jobticket und ein umfangreiches Gesundheitsmanagement machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber
• Wir fördern die persönliche Entwicklung durch ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, z.B. in unserer eigenen Akademie
• Wir legen Wert auf eine vertrauensvolle Unternehmenskultur, die sich durch Wertschätzung und ein offenes und konstruktives Miteinander auszeichnet.
• Und das bietet unser Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen:
  • überdurchschnittliches Gehalt mit regelmäßigen Steigerungen, jährliche Sonderzahlung
  • 38,5 Stunden/ Woche bei Vollzeit
  • 30 Tage Urlaub im Jahr, 7 zusätzliche freie Tage ab dem 58. Lebensjahr
  • betriebliche Altersversorgung